Formation Professionnelle Continue
Deux minutes pour comprendre la FPC
La formation, un droit et un devoir
La formation professionnelle continue est un droit pour les membres du personnel de l’enseignement afin de pouvoir développer leurs compétences professionnelles dans le cadre des changements impulsés par le Pacte pour un Enseignement d’Excellence. Mais c’est aussi un devoir encadré par un décret qui encourage les enseignants à se former dans une perspective de partage de pratiques professionnelles et d’apprentissage collectif.
Concrètement, comment cela s’organise -t-il ?
Le décret de la FPC du 17/06/2021 (Livre 6 du Code de l’enseignement) prévoit un plus grand nombre de jours de formation pour les membres du personnel de l’enseignement capitalisables sur 6 ans.
FPC besoins individualisés-volontaires
Membres du personnel de l’équipe pluridisciplinaire CPMS (durant le temps de prestation- niveau réseau ou interréseaux)
20 demi-journées par année scolaire
(comprenant obligatoirement plusieurs demi-journées de formation consacrées à la supervision collective)
Membres de l’équipe éducative (durant le temps dévolu au travail en classe-niveau réseau ou interréseaux)
10 demi-journées par année scolaire
Membres de l’équipe éducative durant les 5 premières années d’entrée en fonction (d’au moins une demi-charge)
2 demi-journées complémentaires par mois
(capitalisables sur une année scolaire à raison d’un maximum de dix demi-journées complémentaires)
FPC besoins collectifs-obligatoires
6 demi-journées par année scolaire capitalisables sur 6 ans.
6 demi-journées complémentaires par année scolaire peuvent être ajoutées par la FWB (notamment la formation aux nouveaux programmes/référentiels).
5 demi-journées complémentaires par année scolaire peuvent être octroyées pour les EDA.
L’équipe de la Direction de la Formation et du Développement des Compétences (DFDC) au sein de la DGPAP, reste à votre disposition pour répondre à vos questions et demandes d’informations complémentaires.