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Conseiller(ière) en prévention transversal de niveau 1

Le conseiller ou la conseillère en prévention de niveau 1 aura pour mission principale d’accompagner la direction du SIPPT dans la réalisation des missions transversales de conseil à l’employeur et aux lignes hiérarchiques. Il/elle réalisera des analyses de risques globales et proposera des créations et/ou des améliorations de processus et d’outils de prévention. Il/elle pourra éventuellement être amené à accompagner, soutenir ou remplacer l’un des 6 responsables de pôles du SIPPT dans l’accomplissement de leurs missions.


Type d'engagement : CDI/ Chargé de mission
Lieu de travail : Itinérant
Date de cloture : 31/07/2024

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La Direction du SIPPT (Service Interne de Prévention et Protection au Travail) doit assister l'employeur, la ligne hiérarchique et les travailleurs lors de l'application des mesures visées par la loi du 4 août 1996 et ses arrêtés d’application, pour deux secteurs distincts :

  • Le secteur XVII, qui regroupe les implantations administratives de WBE, notamment le siège central, les Bureaux et Directions décentralisés. Cela représentera à terme  ± 15 implantations (± 500 personnes).
  • Le secteur IX, qui regroupe les établissements d'enseignement, écoles annexées, conservatoires royaux de Musique (Bruxelles, Mons, Liège), internats autonomes, établissements à vocation parascolaire (centres de formation technique, CPMS). Cela représente 485 établissements, soit 2.900 bâtiments et ± 30.000 membres du personnel.

Le SIPPT de WBE est organisé autour d’un service central composé de la direction et du support administratif. Directement connectés à ce service central se trouvent 6 pôles géographiques (Bruxelles, Brabant wallon, Liège, Namur, Luxembourg et Hainaut) et un pôle transversal.

 

Les pôles géographiques ont en charge la mise en œuvre des missions légales reprises dans la loi sur le bien-être au travail auprès des établissements scolaires. Chaque pôle a pour responsable un conseiller en prévention niveau I (CP1) chargé de coordonner les missions et d’accompagner les chefs d’établissement (participation en CoCoBa, analyses de risques, sensibilisation…). En fonction de la taille du pôle, entre 1 à 3 conseillers en prévention niveau II (CP2) réalisent, quant à eux, les missions sur le terrain (VLT, analyses des AT…). Enfin, 2 conseillers en prévention spécialistes sont présents dans le pôle transversal ainsi qu'un conseiller en prévention ergonome et un conseiller en prévention aspects psychosociaux. Ce dernier accompagne les personnes de confiance tant pour le secteur IX que pour le secteur XVII.

Le conseiller ou la conseillère en prévention de niveau 1 aura pour mission principale d’accompagner la direction du SIPPT dans la réalisation des missions transversales de conseil à l’employeur et aux lignes hiérarchiques.

Il/elle réalisera des analyses de risques globales et proposera des créations et/ou des améliorations de processus et d’outils de prévention.

Il/elle pourra éventuellement être amené à accompagner, soutenir ou remplacer l’un des 6 responsables de pôles du SIPPT dans l’accomplissement de leurs missions.

OBJECTIFS DE LA FONCTION

  • Collaborer à la politique générale du Bien-être de WBE et soutenir la politique de prévention complète pour les secteurs IX et XVII selon les termes de l’AR du 27/03/1998 relatif au SIPPT ;
  • Conseiller et guider l’employeur et la ligne hiérarchique en matière de sécurité et de bien-être au travail ;
  • Participer et soutenir les tâches administratives liées à votre fonction de conseiller en prévention ;
  • Accompagner, soutenir ou remplacer l’un des responsables des pôles ;
  • Créer et/ou améliorer des processus et des outils de prévention ;

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

En tant que Conseiller(ière) en prévention transversal de niveau 1, vous serez amené(e) à :

 

  • Collaborer à la politique générale du Bien-être de WBE et soutenir la politique de prévention complète pour les secteurs IX et XVII selon les termes de l’AR du 27/03/1998 relatif au SIPPT :
  • Vous agissez ponctuellement lors de problèmes urgents (risques électriques, fuites de gaz, incidents graves ou accidents) et vous réalisez une analyse de risques immédiate sur place et proposez les mesures de prévention à titre conservatoire et définitives en collaboration avec le CP 1 responsable du pôle concerné ;
  • Vous rendez un avis sur des dossiers de travaux, d’achats, sur des projets d’aménagement et réceptionnez des installations au niveau de la sécurité ;
  • Vous effectuez des analyses de risques (de postes de travail, des incendies, de la sécurité des machines, des laboratoires, etc.) ;
  • Vous participez à la réalisation des plans annuels et quinquennaux de prévention via un système dynamique de gestion des risques selon le Code du Bien-être au travail ;
  • Vous participez aux réunions de la direction du SIPPT ;
  • Vous établissez des relations avec les partenaires internes et externes pour le pôle transversale (Pôle Bien-être de WBE, Direction générale des Bâtiments et de la Logistique, Directions fonctionnelles déconcentrées, Auditorat du travail, Contrôle du bien-être au travail, etc.) ;
  • Vous participez à des réunions de coordination, des réunions des comités de concertation de base (CCB-BE et CCC) ;
  • Vous participez à la création d’outils, de processus et de contenus en lien avec le Bien-Etre au travail à la demande de la direction.
  • Vous suivez les formations et recyclages jugés pertinents dans le cadre de vos fonctions
  • Conseiller et guider l’employeur et la ligne hiérarchique en matière de sécurité et de bien-être au travail :
  • Vous veillez à l’information et à la sensibilisation du personnel en matière de prévention des risques ;
  • Vous soutenez et participez à la formation de base des futurs correspondants à la sécurité dans les établissements scolaires et assimilés.
  • Vous conseillez et accompagnez l’employeur et la ligne hiérarchique dans la mise en œuvre des plans de prévention pour les secteurs IX et XVII
  • Participer et soutenir les tâches administratives liées à votre fonction de conseiller en prévention : 
  • Vous encodez dans des bases de données et serveurs partagés ;
  • Vous mettez en forme et présentez les dossiers selon les procédures d’usage ;
  • Vous rédigez des comptes rendus et divers rapports ;
  • Vous veillez à la confidentialité des documents et des échanges et faites preuve de discrétion ;
  • Vous fournissez à la direction du SIPPT les données permettant de rédiger le rapport annuel et les rapports mensuels de la direction du SIPPT et de WBE.
  • Accompagner, soutenir ou remplacer l’un des responsables des pôles
  • Vous accompagnez les CP1 dans la mise en œuvre de leurs obligations dans une dimension transversale afin d’améliorer les pratiques dans l’objectif d’une amélioration de service continue ;
  • Vous soutenez la Directrice du SIPPT et les CP1 dans l’exécution des analyses des risques et des remises d’avis ainsi que pour la veille réglementaire ;
  • Vous remplacez dans une partie des missions le responsable du pôle en cas d’absence.
  • Créer et/ou améliorer des processus et des outils de prévention
  • Vous proposez et créez des processus visant à l’amélioration et/ou l’harmonisation des pratiques interne du SIPPT ;
  • Vous proposez et créez des outils de prévention améliorant et facilitant les différents types de dépistages et d’analyses de risques.

 

 

Cette liste de tâches n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer dans le temps.

 

PLUS D’INFO SUR LA FONCTION ?

Muriel HENGELS | Directrice  SIPPT

Courriel : Muriel.HENGELS@cfwb.be

 

 

CONDITIONS DE PARTICIPATION :

 

1. DIPLÔME REQUIS

Vous êtes titulaire :

  • d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type long (Master / Licence) au moment de la candidature.

 

ET

 

  • d’un Certificat de Conseiller en prévention de niveau 1  suivant le livre II titre 4 du Code du bien-être au travail.

 

Vous n’avez pas obtenu votre diplôme en français ou vous l’avez obtenu dans un autre pays que la Belgique ?

  • Pour les diplômes obtenus dans une autre langue que le français, une attestation de votre connaissance de la langue française délivrée par le Selor suite à un test linguistique (article 7) est requise au moment de la candidature (pour l’obtenir : inscription  en ligne sur le site du Selor (www.selor.be))
  • Pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française est requise au moment de la candidature (pour l'obtenir: 02/690.89.00 Service de l’équivalence des diplômes/Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d’enseignement supérieur)

 

2. EXPÉRIENCE REQUISE

Une expérience de 5 ans dans le domaine de la prévention est requise pour la fonction.

 

3. ATOUT

  • Être en possession d'un diplôme de l’enseignement supérieur de type long (Master / Licence) en sciences de l'ingénieur industriel (orientation construction, électromécanique, électricité, mécanique, chimie, architecture) constitue un atout. 
  • Une expérience professionnelle dans le secteur de l’enseignement ou des administrations constitue un atout.
  • Une expérience professionnelle en tant que Coordinateur de sécurité constitue un atout.

 

4. SITUATION D'EMPLOI

 A défaut du diplôme requis, vous êtes également admis(e) à la sélection si :

  • Vous êtes membre du personnel de WBE de niveau 1 (rang 10 – groupe de qualification 3 – catégorie spécialisée) titulaire de votre emploi (statutaire ou sous contrat à durée indéterminée dans l’attente d’un recrutement statutaire) et vous postulez dans le cadre d’une mobilité interne.

Pour accéder à une charge de mission :

  • Vous devez en outre être nommé(e) à titre définitif à temps plein dans l’enseignement organisé ou subventionné par la Fédération Wallonie-Bruxelles, en activité de service ou en disponibilité par défaut d’emploi.

 

COMPÉTENCES

1. COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

  • Intégrer l'information (k)  Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Organiser (k) : Vous définissez les objectifs de manière proactive, vous étayez des plans d’action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles
  • Travailler en équipe (k) : Vous créez et améliorez l’esprit d’équipe en partageant vos avis et idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Agir de manière orientée service (k) : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, vous leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Conseiller : Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
  • Faire preuve d'engagement (k): Vous vous impliquez dans le travail en donnant toujours le meilleur de vous-même en cherchant à atteindre la meilleure qualité et en persévérant même en cas d’opposition.
  • Faire preuve de fiabilité : Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation. Vous respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • S'auto-développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement  et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances

 

2. COMPÉTENCES TECHNIQUES

  • Vous avez une bonne connaissance des sujets suivants :
    • la Sécurité du matériel de cuisine et l’Hygiène en cuisine industrielle. (AR 13/07/2014, règles du système HACCP pour la maîtrise de l’hygiène des denrées alimentaires et applicable aux cuisines de collectivités) ;
    • les prescriptions légales dans le domaine du bien-être au travail ;
    • le Code du bien-être au travail ;
    • la NBN S21-204 ;
    • les réglementations en matière de protection incendie auxquelles les bâtiments doivent satisfaire ;
  • Vous avez une bonne connaissance de la réglementation en lien avec la sécurité (RGIE), et plus spécifiquement la Sécurité électrique (bases) et les réglementations liées à l’asbeste.
  • Vous avez une bonne maitrise de l’expression orale et écrite.

 

Une bonne motivation est également importante.

 

Les compétences en gras et la motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction et ont une valeur plus importante dans le score final de la sélection.

 

Les compétences en italique et la motivation sont considérées comme essentielles pour la fonction. Si vous n’obtenez pas le score minimal pour ces critères, vous ne pourrez pas réussir la sélection.

 

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat•e, vous devrez - pour pouvoir entrer en fonction – remplir certaines conditions d’affectation.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL ET D'ENGAGEMENT

1   poste, est à pourvoir. La résidence administrative est fixée au domicile de l’agent.

 

Certaines réunions requerront votre présence dans les bureaux de l’administration centrale (localisés au Boulevard du Jardin Botanique 20-22 à 1000 Bruxelles).

 

Type d’engagement : CDI, avec le barème de traitement 100/3 (niveau 1– catégorie : spécialisée).

 

Toutes nos offres sont accessibles au personnel interne remplissant les conditions de participation.

 

Rémunération : entre 52.534,63 EUR  et 88.161,11 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Toute expérience jugée utile pour la fonction pourra être valorisée pécuniairement, sous réserve des attestations émanant des employeurs concernés.

 

Pour obtenir une estimation plus précise de votre future rémunération, rendez-vous sur la page suivante : simulateur de salaire.

 

Régime de travail : 38h/semaine

 

Type de travail : Itinérant

 

La fonction nécessite des déplacements fréquents à Bruxelles et en Wallonie. Vous devez donc impérativement être en possession d’un permis B, ainsi que d’un véhicule personnel. 

 

CONDITIONS PARTICULIÈRES POUR UNE CHARGE DE MISSION

 

Les candidats nommés dans l’Enseignement et qui souhaiteraient postuler à la présente fonction dans le contexte d’une charge de mission telle que définie par le décret du 24 juin 1996 portant réglementation des missions, des congés pour mission et des mises en disponibilité pour mission spéciale dans l'enseignement organisé ou subventionné par la Communauté française, sont invités à en faire la mention dans leur acte de candidature.

 

WBE considérera toutes les candidatures introduites à ce titre et confirmera la faisabilité d'une telle option, dans l'hypothèse où elle aurait été demandée par un candidat retenu. Les conditions de travail et avantages liés à la fonction seront adaptés de manière à se conformer au prescrit légal.

 

Durée : La mission est accordée pour une durée de 12 mois renouvelable par période de 2 ans (sous réserve d’une évaluation favorable)

 

Le candidat s’engage à assurer les prestations confiées du début à la fin de l’année scolaire en cours de l’année de désignation.

 

Rémunération et avantages :

  • Le candidat retenu dans ce cadre bénéficiera d’une échelle identique à l’échelle de nomination
  • Le candidat bénéficiera en outre d’une allocation mensuelle de 86.76€ brut.

 

Régime de travail et de congés :

  • Le régime horaire est celui applicable à l’administration (38h/semaine)
  • Le régime de vacances annuelles de l’intéressé est celui applicable dans son établissement d’affectation, sous réserve d’une modification du règlement de travail.

 

AVANTAGES

  • Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30-09h00 et départ entre 16h00-18h30) ;
  • Titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) ;
  • Pécule de vacances et prime de fin d'année ;
  • Possibilité de télétravail jusqu’à 50% maximum (sous réserve de l’approbation de la hiérarchie) ;
  • 27 jours de congés légaux par an minimum (le nombre de jours progresse avec l’âge) ;
  • Congé d’office entre Noël et Nouvel an (en plus des congés légaux) ;
  • Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail ;
  • Lieu de travail facilement accessible en transports en commun ;
  • Indemnité vélo (montant par kilomètre selon taux en vigueur) ;
  • Possibilité d’abonnement téléphonique (usage privé possible moyennant déclaration comme avantage de toute nature) ;
  • Assurance hospitalisation à un tarif avantageux via le Service social (la prime de base est gratuite) ;
  • Possibilités de formations durant les heures de travail.

 

 

ÉTAPES DE SÉLECTION

 

Étape 1 – Présélection  

Votre candidature sera analysée au regard des conditions de participation. Nous vous conseillons donc d’accorder une attention particulière à la description de vos expériences professionnelles dans votre C.V.

 

Les candidatures démontrant la plus grande adéquation avec les critères annoncés dans l’appel seront retenues pour la suite de la procédure. Sur la base du nombre de candidatures recevables, le jury de sélection pourra limiter le nombre de candidats. Une sélection téléphonique pourra également être organisée.

 

Étape 2 – Épreuves de sélection

Les candidats retenus suite à la présélection seront invités à participer à la suite de la procédure. Celle-ci se déroule en 2 phases :

 

Phase 1 – Test(s) de sélection

Cette étape porte sur vos compétences techniques et comportementales (voir rubrique COMPÉTENCES) et se tiendra début août 2024 (sous réserve de modification). 

 

Elle consiste en une épreuve écrite, organisée en ligne à distance

 

Pour réussir l'épreuve écrite, il faut obtenir au moins 50% des points.

               

Phase 2 – Entretien

Les candidats retenus suite à la phase 1 seront invités à réaliser des tests psychotechniques à distance et seront conviés à un entretien.

 

L’entretien se déroulera à Bruxelles durant la deuxième moitiée du mois d'août (sous réserve de modification).  

 

Cette étape porte sur vos compétences comportementales (voir rubrique COMPÉTENCES) ainsi que sur votre motivation, votre intérêt pour la fonction et le domaine.

 

Pour cette épreuve, il faut obtenir au moins 50% des points.

 

Et après la procédure ?

 

Pour réussir la sélection, il faut obtenir au moins 50% des points au total des 2 phases. Chaque phase compte pour 50% des points.

 

Le classement sera établi sur base des résultats obtenus au total des 2 phases. À égalité de points, la priorité sera donnée au candidat ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie « Motivation ».

 

 

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Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature comportant impérativement les documents suivants :

  • Un curriculum vitae détaillé, rédigé en français et actualisé (avec les dates précises : jour, mois et année);
  • Une lettre de motivation ;
  • Une copie du DIPLÔME REQUIS (OU DE SON ÉQUIVALENCE)
  • Une copie du Certificat de Conseiller en prévention de niveau 1 ;
  • Une copie de la preuve de nomination (le cas échéant, si vous postulez dans le cadre d'une charge de mission).

 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 31 juillet 2024  inclus sur notre site.

Complétez le formulaire et joignez-y les documents requis.