Chargé.e.s de mission Affaires pédagogiques et réglementaires
Fonction
Selon la charge de mission que vous occuperez, vous pouvez être amené(e) à prendre en charge les responsabilités suivantes :
- Soutenir le management et la mise en œuvre du pilotage pédagogique de WBE en participant aux différentes réunions de coordination (services centraux et zonales).
- Soutenir la gouvernance de WBE en assurant le relais entre les décisions des instances et le terrain.
- À la demande de la DGPAP ou d’initiative, proposer des analyses critiques ou réflexives sur tous types de documents, relevant des services interne de WBE ou des services de régulation (décrets, AGCF, circulaires, note, courriel, courriel), et proposer les livrables formels attendus.
- Apporter une contribution propre à votre domaine d’expertise et participer à la collaboration avec l’ensemble des services de WBE pour le support aux projets pédagogiques, au traitement commun des dossiers par les différents services de WBE PO, à l’élaboration des outils institutionnels formels et non formels (outils, ADEN, documentation didactique …).
- Apporter une contribution propre à votre domaine d’expertise et participer à la collaboration avec l’ensemble des services de WBE pour l’information sur la réglementation organique de l’enseignement en général, l’organisation de l’enseignement spécifique de WBE (dont projet éducatif, projets d’établissements, règlements des études, projets pédagogiques,).
- Assurer des missions de représentation du pouvoir organisateur (participation à des concertations, groupes de travail, commissions …)
- Assurer des missions ponctuelles liées au support à la gestion des services de WBE, l’organisation du pilotage pédagogique de WBE et au support à l’organisation des établissements et des enseignements.
Cette liste de tâches n’est pas exhaustive.
Pour la liste des champs de compétences concernés, veuillez vous référer au formulaire de candidature en ligne et y indiquer ceux correspondant à vos domaines d’expertise.
À l’issue de la sélection, une lettre de mission spécifique à votre future charge de mission sera rédigée avec votre responsable hiérarchique.
PLUS D’INFO SUR LA FONCTION ?
- Marie-Agnès BOXUS, Directrice générale du Pilotage et des Affaires pédagogiques
Courriel : secretariat.dgpap(at)cfwb.be
Direction
Vous serez affecté au sein de la Direction générale du Pilotage et des Affaires pédagogiques (DGPAP).
La DGPAP est responsable de l'organisation, l’opérationnalisation et l’amélioration continue du pilotage des établissements de WBE ainsi que du développement professionnel et de l’accompagnement des personnels pédagogiques et de direction. Elle est également responsable de la politique pédagogique et d’amélioration de la qualité des établissements de WBE.
Profil
Diplôme requis
Vous êtes en possession au minimum, d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court (bachelier/graduat) ou de son équivalence reconnue par le ‘Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d’enseignement supérieur’ de la Communauté française au moment de la candidature.
Pour les diplômes obtenus dans une autre langue que le français, une attestation de votre connaissance de la langue française délivrée par le Selor suite à un test linguistique (article 7) est requise (pour l’obtenir : inscription en ligne sur le site du Selor (www.selor.be))
Pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française est requise (pour l'obtenir: 02/690.89.00 Service de l’équivalence des diplômes/Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d’enseignement supérieur)
Expérience professionnelle requise
Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente de minimum 6 années dans le domaine d’expertise et le niveau d’enseignement concerné de la charge de mission sollicitée.
Situation d'emploi requise
Pour être admis à la sélection, vous devez être nommé(e) à titre définitif à temps plein dans l’enseignement organisé ou subventionné par la Fédération Wallonie-Bruxelles, en activité de service ou en disponibilité par défaut d’emploi.
- Une expérience professionnelle en gestion de projet et/ou en gestion du changement constitue un atout.
- Une expérience professionnelle en formation d’adultes constitue un atout.
- Une expérience dans une ou plusieurs fonctions de sélection et de promotion dans l’enseignement organisé par WBE et dans le domaine de la charge de mission sollicitée constitue un atout important.
- La possession d’un titre pédagogique constituant un titre de capacité tel que défini à l’article 100 du décret du 2 février 2007 fixant le statut des directeurs et directrices dans l’enseignement et directrices dans l’enseignement est un atout.
Compétences comportementales
- Résoudre des problèmes : vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre des solutions.
- Atteindre des objectifs : vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats, et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
- Conseiller : vous fournissez des conseils à ses interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
- Travailler en équipe : vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
- Etablir des relations : vous construisez des relations et des réseaux de contact à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation avec vos pairs et à différents niveaux hiérarchiques.
- S'auto-développer : vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
- Faire preuve de fiabilité : Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
Compétences techniques
- Vous disposez de bonnes connaissance de la structure et du schéma institutionnel de l'enseignement en Communauté française et des interlocuteurs de ce dernier : rôle de la Fédération Wallonie-Bruxelles, de Wallonie Bruxelles Enseignement, des Fédérations de pouvoirs organisateurs ;
- Vous disposez d'une bonne connaissance de la législation spécifique au niveau d’enseignement concerné par la charge de mission sollicitée ;
- Vous avez des connaissances approfondies du projet éducatif, pédagogique, des programmes et outils propres à WBE en lien avec la charge de mission sollicitée ;
- Vous avez de bonnes connaissances des pratiques, didactiques, et méthodologies pédagogiques analysées à la lumière des résultats de la recherche scientifique ;
- Vous avez une bonne maîtrise des techniques d’expression écrite ;
- Vous avez une bonne maîtrise des techniques d’expression orale.
Les compétences en gras et la motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction et ont une valeur plus importante dans le score final de la sélection.
Si vous êtes lauréat·e, vous devrez - pour pouvoir entrer en fonction – remplir certaines conditions d’affectation.
Vous devrez également - pour être affecté(e) - ne pas avoir faire l’objet d’une sanction disciplinaire durant les 5 dernières années et ne pas avoir reçu la mention « Insuffisant » au dernier bulletin de signalement.
En outre, si vous êtes nommé(e) dans l’enseignement subventionné, vous devrez - dans le mois qui suit votre entrée en fonction - signer un document marquant explicitement :
- Votre adhésion aux Projets éducatif et pédagogique de l'enseignement fondamental et secondaire, ordinaire et spécial(isé), organisé par la Communauté française tel que défini par l’Arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 25 mai 1998 fixant les projets éducatif et pédagogique de l'enseignement fondamental et secondaire, ordinaire et spécial(isé), organisé par la Communauté française ;
- Votre engagement à respecter le Décret du 31 mars 1994 définissant la neutralité de l’enseignement de la Communauté française.
- Si vous refusez de signer ledit document, vous ne pourrez pas être maintenu(e) en fonction.
Notre offre
Wallonie Bruxelles Enseignement (WBE) constitue une réserve de recrutement à laquelle il sera fait appel en cas de vacance d’emploi pour des postes de chargé(e)(s) de mission ayant trait aux affaires pédagogiques et réglementaires organisées par WBE.
Si, à l’issue d’une sélection, vous êtes déclaré(e) lauréat(e), vous serez engagé(e) dans le contexte d’une charge de mission telle que définie par le décret du 24 juin 1996 portant réglementation des missions, des congés pour mission et des mises en disponibilité pour mission spéciale dans l'enseignement organisé ou subventionné par la Communauté française.
Rémunération : le candidat retenu bénéficiera d’une échelle identique à l’échelle de nomination.
Durée : 12 mois renouvelable par période de 2 ans. Le candidat s’engage à assurer les prestations confiées du 1 jour de l’année scolaire au dernier jour de l’année scolaire de désignation.
Régime de travail : 38h/semaine (applicable à l’administration) ; Le régime de vacances annuelles est celui applicable à l’établissement d’affectation.
Type de travail : Itinérant. Si déplacement : La fonction peut nécessiter des déplacements occasionnels à Bruxelles ou en Région wallonne.
Vous devez donc impérativement être en possession d’un permis B, ainsi que d’un véhicule personnel.
- Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30-09h00 et départ entre 16h00-18h30) ;
- Titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) ;
- Allocation mensuelle de 86.76€ brut ;
- Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail ;
- Assurance hospitalisation à un tarif avantageux via le Service social (la prime de base est gratuite) ;
- Indemnité vélo (montant par kilomètre selon taux en vigueur) ;
- Possibilité de télétravail jusqu’à 50% (sous réserve de l’approbation de la hiérarchie) ;
- Les congés de la fonction de nomination ;
- Possibilités de formations.
Pour postuler
Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature comportant impérativement les documents suivants :
- Un dossier de candidature selon le modèle prescrit ;
- Une copie du diplôme requis (ou de son équivalence) ;
- Une preuve de votre nomination à titre définitif.
Complétez le formulaire sur notre site et joignez-y les documents requis.
Et après la candidature ?
Après avoir postulé, vous recevrez un accusé de réception. Votre candidature sera alors conservée dans la liste des candidats durant maximum 2 ans à dater de l’envoi.
Par la suite, lorsqu’un poste sera déclaré vacant, la procédure se déroulera de la manière suivante :
Lors de l’ouverture d’un poste, il sera en premier lieu vérifié si les candidats ayant postulé pour le domained’expertise et le niveau d’enseignement concernérépondent aux conditions requises mentionnées, à savoir :
- Expérience requise
- Diplôme requis
- Nomination à titre définitif.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de vos expériences professionnelles dans votre C.V (dossier de candidature). Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
Les candidats qui ne répondent pas à ces conditions en seront informés par courriel, et ne seront plus repris dans la liste des candidats.
Les candidats recevables seront ensuite consultés par courriel et pourront marquer leur intérêt ou non pour l’emploi ouvert.
En fonction du nombre de candidats, le jury pourra limiter les candidats retenus pour la suite de la procédure de sélection aux candidatures démontrant la plus grande adéquation avec les critères annoncés dans l’appel (2. Expérience requise et 4. Expériences et qualifications souhaitées).
Les candidats admis pour la suite de la procédure seront invités à participer aux épreuves de sélection. Ces épreuves consistent généralement en :
Test(s) écrit(s) et/ou psychotechnique(s)
Dans la plupart des sélections, vous devrez passer un test écrit et/ou psychotechnique. Cet examen, adapté au poste, vise à évaluer si vos compétences techniques et/ou comportementales répondent aux exigences de la fonction.
Cette étape peut être éliminatoire ou non. Si elle est éliminatoire, en fonction de vos résultats, vous pourrez être invité(e) à passer l’entretien de sélection.
Entretien de sélection
Dans toutes les procédures, un entretien devant un jury de sélection est organisé. Cet entretien porte sur votre motivation et sur vos compétences par rapport aux exigences de la fonction.
Nous vous conseillons de bien vous préparer à cet entretien et de vous renseigner, notamment, sur WBE et sur ses missions.
Vous serez averti(e) - par mail lors de l’ouverture effective d’un emploi - du déroulement précis de la procédure.
Les candidats sont classés par ordre de points.
Les candidats ayant échoué à la procédure ne seront plus repris dans la liste des candidats et ne seront plus consultés.
Les candidats classés mais qui ne sont pas en ordre utile pour être affectés à un emploi seront conservés dans une liste de lauréats valable 2 ans, à laquelle il pourra être fait appel en cas de nouvelle vacance d’emploi sans autre épreuve de sélection.