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Fonctions de promotion

On entend par fonctions de promotion, les fonctions suivantes :

 

 

 

 
Dans l’enseignement secondaire organisant le degré inférieur et supérieur (si vous êtes membre du personnel dans l’enseignement secondaire) :
  • Directeur (H/F/X) de l'enseignement secondaire inférieur ;
  • Directeur (H/F/X);
  • Chef de travaux d'atelier (H/F/X);
  • Directeur (H/F/X) d'un centre technique et pédagogique;
  • Directeur (H/F/X) d'un centre d'autoformation et de formation continuée;
  • Directeur (H/F/X) d'un centre technique horticole de l'enseignement de la Communauté française;
  • Administrateur (H/F/X).
 
Dans l’enseignement maternel, primaire et fondamental  (si vous êtes membre du personnel dans des établissements primaires et maternels) :
  • Directeur (H/F/X) d’école maternelle ;
  • Directeur (H/F/X) d’école primaire ;
  • Directeur (H/F/X) d’école fondamentale.
Dans l’enseignement de promotion sociale :
  • Directeur (H/F/X).

Voir aussi les fonctions de sélection

  • Candidature spontanée à une fonction de promotion ou de sélection

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Emplois vacants

Pour postuler dans les services centraux de WBE, rendez-vous sur cette page.

Pour postuler dans l'enseignement, comme enseignant ou pour des fonctions techniques ou administratives, rendez-vous sur cette autre page.

Conditions d'accès à ces fonctions

Références légales

Toutes les fonctions de sélection et de promotion sont soumises à deux textes légaux principaux :

  • le décret du 4 janvier 1999, qui s’applique aux fonctions de sélection et de promotion, sauf à la fonction de directeur, et ;
  • le décret « directeurs et directrices » du 2 février 2007, lequel, comme son intitulé le mentionne, s’adresse exclusivement aux directeurs (trices) d’établissements.

Ces deux textes ont fait l’objet d’une profonde modification en mars 2019 : en effet dorénavant les désignations de plus de 15 semaines dans toutes les fonctions de sélection et de promotion seront soumises à processus de sélection professionnalisé comprenant un appel à candidats, une screening préalable des candidatures, ainsi qu’une interview des candidats par une commission de sélection , laquelle transmettra un avis sur le choix du candidat au PO, qui prendra alors la décision finale de recrutement.

Contact

Si vous souhaitez plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter :

selection.promotion(at)w-b-e.be